더욱 뒷받침합니다

불확실한 작업 환경(0.839), 자원 감소(0.822), 추가 작업량(0.814)은 긴축 조치와 관련된 스트레스를 나타내는 가장 중요한 지표입니다. 데이터에 따르면 이러한 PSU에서 근무하는 임원 및 정책 입안자들은 지난 5~6년 동안 긴축 조치에 영향을 미쳤으며 이는 직원 불만의 주요 원인이 될 수 있습니다. 이러한 조치에는 초과근무 수당 중단, 야간수당 중단, 채용 동결 등이 포함됐다. 건강 제공 삭감은 재정이 제한되어 건강에 해로운 작업 환경을 조성하기 때문에 참가자에게 가장 큰 영향을 미칩니다. 채용이 동결되면서 추가 업무량은 참가자들의 스트레스에 영향을 미쳤습니다. 혜택이 줄어들면서 생활비에 적응하는 데 어려움을 겪었습니다. 또한 조직의 재무 상태에 대한 명확성이 부족하여 직원의 스트레스가 발생했습니다. 경험적 증거는 이러한 발견을 더욱 뒷받침합니다 [ 15 ]. 이러한 조치는 직원의 스트레스를 유발했습니다. 비난 게임 요인은 비난에 대한 두려움(0.845)과 피해(0.819)가 직원 스트레스의 강력한 척도임을 보여줍니다. 비난 게임은 불안정하고 유독한 작업 환경을 조성하여 참가자들의 반응에 따라 긴장과 스트레스를 유발합니다. 이는 또한 종종 역효과를 낳는 희생양으로 이어질 수도 있습니다. 직원들은 책임을 회피하고 자신의 평판을 보호하기 위해 비난 게임에 의존합니다. 비난 게임은 관계에 대한 불신을 초래하고 원래 문제를 해결하는 데 귀중한 관심과 자원을 분산시킵니다. 시간이 지남에 따라 분노와 부정의 조직 문화는 고통을 야기하고 창의성과 혁신을 저해할 수 있습니다. 우리 연구의 결과는 유사한 연구 작업에 의해 강화됩니다 [ 23 ]. 구글상위노출 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남노래방 강남레깅스룸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 구글백링크 먹튀사이트신고 먹튀검증사이트 11